Kırmızı ve Siyah

I want to know God's thoughts, the Rest are details.

Çatışma Kavramına Kısaca

Ä°nsanoÄŸlu varlığını sürdürmeye baÅŸladığından beri çatışma ve uyuÅŸmazlık her an olmuÅŸtur. Ve bu hayatta kalma mücadelesi, soyun devam etmesi, vs gibi sosyolojik, psikolojik ve hayvani etmenler olduÄŸu sürece bireylerde, bu çatışma ve uyuÅŸmazlık ortamı devam edecek, sürekli karşımıza çıkacaktır. Sonuç olarak kulaÄŸa kötü gelmesine raÄŸmen, sürekli olarak karşılaÅŸacağımız bir durum varsa eÄŸer ortada, o zaman bizim bu durumu iyi yönetmemiz gerekmektedir.
Bu etkileÅŸim süreci içerisinde varsayılan taraflar arasında kıt olan bir ÅŸeyi elde etme mücadelesi, aynı hedef için hareket ederken görüÅŸ farklılıkları, inanç ve ideolojik yaklaşımlardaki farklılıklar, yaÅŸam standardında ki farklılıklar bir takım uyuÅŸmazlıkları doÄŸurabilir. Bu uyuÅŸmazlıklar zamanla çatışmalara dönüÅŸür.

Çatışma genel olarak, çok olumsuz bir ÅŸey gibi görünür, ve karşı tarafa zarar verildiÄŸi düÅŸünülür. Aslında, çatışmalar en temelde karşı tarafa görüÅŸünüzü ve isteklerinizi kabul ettirmeye yönelik bir eylemdir. Åžiddet eÄŸilimleri çatışmanın en uç örnekleridir. ÇoÄŸu zaman çatışmalar bu raddeye gelmeden uzlaÅŸma saÄŸlanır.

Genelde çatışmanın var olduÄŸu durumlarda, sorumlu kiÅŸiler kötü yöneticilikle eleÅŸtirilir, ama bu yanılgının aksine, çatışma her ortamda olacaktır, iyi yöneticilik çatışmayı yönetebilmekte saklıdır. Kimi kiÅŸiler çatışmanın acil olarak çözülmesi gerektiÄŸini düÅŸünürken, kimi kiÅŸiler ise kendi haline bırakıldığında bir müddet sonra çözüleceÄŸini düÅŸünürler. Teorik olarak doÄŸruluÄŸu bile tartışılabilinecek olan bu yaklaşımlar pratikte zararlı olabilirler. Kendi haline bırakılan bir süreçte, uyuÅŸmazlıklar giderek çatışmaya ve daha sonrada çatışmanın sonucu giderek artmaya baÅŸlayabilir. Öte yandan, hızla çatışmanın çözülmesi gerektiÄŸini düÅŸünenler, konun bütünselliÄŸini kaybedebilir, ve uygun çözümlerden uzaklaÅŸabilir. Bu biraz geÅŸtalt kavramını çaÄŸrıştırır (bu konuda ilerleyen günlerde umuyorum bir yazı yazacağım).

Çatışmanın asla statik bir yapısı yoktur, dinamiktir, sürekli geçiÅŸ süreçleri içerisindedir. Bu baÄŸlamda önemli olan ÅŸey, çatışmanın analizidir. Ä°yi analiz edilmiÅŸ bir çatışmanın hangi evrelerden geçeceÄŸi yahut hangi evrelerde nasıl yaklaşılması gerektiÄŸi konusunda, büyük ipucu saÄŸlar. Bu da çatışmanın yönetimi için oldukça önemlidir. En basit bir farklı düÅŸünceden, ÅŸiddet dozajına kadar herhangi bir evrede bulunabilir çatışma, ve tabiki bunlar arasında sürekli hareket halindedir. Aslında kategorize etmek açısından bu evreleri ÅŸu ÅŸekilde sıralayabiliriz ;

Åžiddet ve Kavga düzeyine eriÅŸmiÅŸ herhangi bir basit farklılığın bütün evreleri yaÅŸadağı anlamına gelmez, bu düzeydeki çoÄŸu çatışma daha karmaşık bir yapıya sahiptir. Kimi zaman sürecin ters iÅŸlediÄŸi zamanlarda görülebilir. Farklılık yaÅŸayan insanların, psikolojilerine, sosyolojik ve sosyoekonomik durumlarına göre deÄŸiÅŸiklik gösterebilir.

Çok emin olmamakla birlikte, ilerleyen zamanlarda bu konu hakkında detaylı yazılar yazabilirim. Tahmini olarak yazma olasılığım olan yazılar ÅŸu baÅŸlıklar altında olabilir;

Eğer yazıyı beğendiyseniz ya da ekleyecekleriniz varsa, lütfen yorumunuz yazın veya RSS aboneliği ile yeni yazılardan anında haberdar olun.

CyberProSec Tarafýndan Desteklenmektedir.
Tüm hakları ©2008 Kırmızı ve Siyah üzerinde saklıdır.